Recrutement, le parcours

Si vous postulez à une offre en ligne chez WHYLOT, sachez que le processus de recrutement se déroule en différentes phases.

La première étape consiste à postuler à une offre en ligne disponible, qui correspond à votre profil et à vos compétences. CV et lettre de motivation, en français ou anglais, sont requis.

Ensuite, si votre candidature est retenue, nous prendrons contact avec vous par téléphone pour échanger sur vos compétences et votre projet professionnel.

La troisième étape consiste en un entretien physique ou en visioconférence, afin de mieux vous connaître. A cette occasion, vous aurez le temps de nous présenter votre parcours, vos motivations et vos aspirations. Un binôme WHYLOT, composé d’un chargé RH et d’un opérationnel, permet d’évoquer un maximum de sujets.
À noter : certains postes exigent une rencontre physique. Il est possible de faire des entretiens présentiels à Massy ou à Cambes.

Si votre profil répond à nos attentes et que votre candidature est retenue, nous vous ferons une proposition et préparerons ensemble notre future collaboration.

Nous attachons une grande importance à l’efficacité et la transparence de notre process de recrutement

Envie de nous rejoindre ?

Candidature spontanée

Postulez à une offre

Vous avez des questions ?

Déposez votre candidature chez WHYLOT

Des offres d’emploi sont régulièrement publiées. Il est aussi possible de tenter sa chance par une candidature spontanée pour rejoindre WHYLOT.

Chaque candidature doit comporter un CV et une lettre de motivation en Français ou en Anglais, qui recapitule vos compétences, explique votre intérêt pour le poste et qui explicite votre adhésion aux valeurs WHYLOT.

Pour une candidature spontanée : recrutement@whylot.com

Comment se passe le recrutement chez WHYLOT

Le processus de recrutement WHYLOT est clair et transparent. Chaque candidat en est informé. Il implique une série d’entretiens avec des membres de l’équipe RH et des responsables de l’unité opérationnelle concernée. Nous pouvons également organiser des tests techniques ou des évaluations de compétences. Nous cherchons avant tout des candidats qui partagent nos valeurs et notre passion pour l’innovation, l’expertise et la collaboration.

Être stagiaire, apprenti ou alternant chez WHYLOT

Nous sommes régulièrement à la recherche de jeunes talents pour rejoindre l’équipe WHYLOT, réputée pour sa diversité. Stagiaires, apprentis, alternants ou jeunes diplômés : chez WHYLOT, nous sommes convaincus que les jeunes professionnels apportent une énergie et une créativité indispensables pour répondre aux défis de demain. Nous offrons régulièrement des stages dans diverses fonctions, si une offre n’est pas disponible pour un stage ou une alternance, vous pouvez adresser une candidature spontanée (CV + lettre de motivation).

Chez WHYLOT, notre volonté est d’encadrer et accompagner les alternants, avec l’ambition de pouvoir les embaucher à l’issue de leur cursus scolaire.

Venir de l’étranger pour travailler chez WHYLOT

Chez WHYLOT, nous sommes heureux d’accueillir des candidats du monde entier. 7 nationalités cohabitent déjà au sein de notre équipe ! Si vous venez de l’étranger, nous pourrons vous aider à organiser votre voyage et votre installation en France.

Nous pouvons également vous mettre en contact avec des agences spécialisées dans les formalités administratives nécessaires pour travailler en France.

Si vous avez besoin d’un visa pour travailler en France, WHYLOT vous aidera à obtenir les documents nécessaires pour votre demande de visa.

L’accueil de l’équipe WHYLOT pour les nouveaux collaborateurs

Nous accordons une grande importance à un processus d’intégration complet “Onboarding WHYLOT” pour nos nouveaux employés à Cambes et à Massy. Avant même votre arrivée, nous nous assurons de préparer le terrain en vous fournissant toutes les informations nécessaires, telles que les détails de votre première journée, les documents administratifs requis, et en configurant votre espace de travail. Lors de votre premier jour chez WHYLOT, vous serez accueilli par l’équipe RH et votre responsable hiérarchique. Nous organisons des sessions de formation adaptées à votre poste pour vous aider à acquérir les compétences nécessaires. Ensuite, le suivi et l’intégration continuent au fil du temps. Notre objectif est de faire en sorte que chaque nouveau membre de notre équipe se sente valorisé et prêt à contribuer de manière significative à notre organisation.

Future on board.

Siège social
Quercypôle 2, 46100 Cambes
FRANCE

Antenne île de France
15, avenue Emile Baudot, 91300 MASSY
FRANCE

14 + 1 =

Soutiens